Maintenir dans l’emploi

Le maintien dans l'emploi est un des engagements majeurs de l'accord de branche. La première cause de survenance du handicap est le vieillissement. L’allongement de la durée de la vie et, concomitamment, de l’âge de la retraite, conduit à faire du maintien dans l’emploi un sujet important pour tous les salariés.

Vous trouverez dans ce chapitre :

les fiches techniques qui exposent les enjeux, les possibilités de reconnaissance de statut de travailleur handicapé, les méthodes d'accompagnement et de gestion prévisionnelle des emplois en cas de survenance d'inaptitudes.
les partenaires avec lesquels HandiEM recommande de travailler,
la synthèse vidéo de la table ronde consacrée au maintien dans l'emploi, lors de la première Rencontre Responsabilité Sociétale, Handicap et Emploi du 4 octobre 2013.

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